6 Liderlik Tarzı (Daniel Galeman)

Başarılı Lider * Etkin Lider

Emir Veren Lider

Vizyoner Lider

Koçluk Yapan Lider

Arkadaşça yaklaşan Lider

Demokratik Lider

Tempo Kuran Lider

Emir veren Lider (Commanding)

Anında itaat bekler, benim dediğimi yap tarzında yaklaşır, harekete geçme ve girişimcilik konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik ancak kriz anında veya çalışan ile ciddi bir problem olduğunda işe yarar.

Vizyoner Lider (Visionary)

Takımını bir vizyon çevresinde birleştirir, benimle birlikte gel tarzında yaklaşır, kendine güven, empati ve değişim konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik yeni bir vizyon veya rota gerektiğinde veya net bir bakış açısı gerekiyorsa işe yarar.

Koçluk yapan Lider (Coaching)

Takımının kişisel gelişimine odaklanır, bunu denersen nasıl olur tarzında yaklaşır, kişileri geliştirme, empati, kişisel farkındalık konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik bir çalışanın gelişimi veya uzun dönemli becerilerinin gelişmesi istendiğinde işe yarar.

Arkadaşça yaklaşan Lider (Affiliative)

Uyum sağlar, aidiyet ve duygusal bağ yaratır, önce insan gelir tarzında yaklaşır, empati, ilişki kurma, iletişim konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik motivasyon gerekiyorsa veya ortamı iyileştirmeye ihtiyaç varsa işe yarar.

Demokratik Lider (Democratic)

Katılım ile ortak karar verilmesini destekler, sen ne düşünüyorsun tarzında yaklaşır, işbirliği, takım liderliği, iletişim konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik çalışanların görüşlerini dinlemek, önemli olduğunda veya ikna gerektiğinde işe yarar.

Tempo kuran Lider (Pace Setter)

Performans elde etmek için yüksek bir tempo belirler, benim hızımı takip et tarzında yaklaşır, girişimcilik, çeviklik konusunda yetkindir. Bu tarz liderlik motivasyonu yüksek olan bir takımdan hızlıca sonuç alınması istendiğinde işe yarar.